为深入贯彻落实市委、市政府关于深化国企改革决策部署，加快构建与市场接轨的人才体制机制，促进市属国有企业高质量发展，现面向社会公开招聘管理岗位人员。

一、招聘计划

本次招聘27个岗位，共计27人。具体招聘单位及招聘岗位、条件详见下方二维码。

二、招聘岗位资格条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守国家法律法规，拥护党的路线、方针、政策；

3.具有良好的道德素质和职业素养；

4.具有良好的心理素质和正常履行岗位职责的身体条件，无刑事犯罪记录；

5.符合所报岗位规定的学历、专业、年龄要求及其他资格条件（年龄以本次招聘公告发布日期为截止时间进行计算）；

6.有下列情形之一的人员不得报考：

一是因犯罪受过刑事处罚的；

二是尚未解除党纪、政务、事业单位工作人员处分或者正在接受纪律审查和监察调查的人员，曾被开除公职的人员；

三是未满18周岁，现役军人或在读的非应届普通高等学校学生；

四是近三年存在考试违纪行为的人员；

五是被依法列入失信联合惩戒对象的；

六是按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

三、招聘流程

本次招聘流程分为报名及资格审查、笔试、资格复审、综合能力面试、专业能力面试、体检、考察或背景调查、公示等。

（一）报名及资格审查

1.报名时间

2026年3月13日9:00至3月19日17:00。

2.报名方式

采取网上报名，不接受现场报名，不收取报名费。

3.报名网址

报名人员应在报名时间内登录报名网址https://www.bmpta.com/ccgqsz（以下简称“报名网站”）进行报名（建议电脑端操作），每人只允许报名一个岗位。

注意事项：

（1）报名时，报名人员应当仔细阅读网上报名须知，应在报名时间内按照报名系统中的提示及要求填报报名信息和材料，逾期系统将自动关闭，不再受理报名事宜。报名人员因错填错报个人信息而影响资格审查和接收考试通知的责任自负。

（2）报名人员提交的报名申请材料应当真实、准确、完整。凡提供虚假报名申请材料的，一经查实，将取消报名资格。

4.报名材料

（1）本人有效身份证原件正、反面照片（须与参加考试使用的身份证一致且在有效期内）；

（2）1寸免冠白底证件照，像素114px（宽）*156px（高），JPG格式，文件大小不能超过30KB；

（3）毕业证书、学位证书扫描件及有效期为6个月的《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》（登录“学信网”首页点击“学历查询”“学位查询”获取）、职（执）业资格证书、相关工作证明等；未取得学历学位证书的2026年普通高校应届毕业生，需上传有效期为6个月的《教育部学籍在线验证报告》（登录“学信网”首页点击“学籍查询”获取）。

5.资格审查

通过线上报名网站，于2026年3月13日9:00至2026年3月19日17:00进行资格审查，确定入围考试人员，未入围人员不再另行通知。请报名人员及时关注网上资格审查结果，资格审查通过后不得再行改报。因时间原因未改报、改报后仍未通过、不能完成资格审查的，均视为报名者自动放弃报名资格或资格审查不合格，不再进行报名受理。

（二）笔试

1.打印准考证

2026年3月21日9:00至17:00登录报名网址下载打印准考证，逾期未打印准考证者视为自动放弃考试资格。

2.笔试时间

2026年3月22日9:00至11:00。

3.笔试地点

请应聘人员按准考证规定的地点参加笔试，并携带准考证、本人有效居民身份证原件及黑色碳素笔、2B铅笔、橡皮等。

4.笔试方式及内容

笔试采取线下闭卷的方式，笔试内容主要涵盖政策形势、综合能力及公文写作，重点围绕党的二十届四中全会、2026年两会政府工作报告、习近平总书记关于国资国企改革发展和党的建设重要论述、《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》《公司法》等。

笔试成绩满分100分，成绩保留小数点后两位，按照笔试成绩1:5的比例从高到低的顺序确认进入资格复审的人员。成绩相同的，一并进入下一环节。不足比例的按实有人数进入资格复审，复审合格者进入后续环节。

5.笔试成绩查询

笔试结束3日内，考生可在报名网站查询笔试成绩，同时查询是否进入资格复审阶段，并打印复审通知，未进入资格复审的不再另行通知。

（三）资格复审

资格复审时应聘人员须携带以下材料原件及复印件，进行资格复审。

（1）本人有效二代身份证；

（2）高等教育各阶段毕业证、学位证，以及学信网查询的学位验证报告、学历证书电子注册备案表；

（3）留学回国人员报考的，除需提供规定的材料外，同时需携带国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》；

（4）报考岗位要求的职（执）业资格证书、职称证书、专业成果及重要奖励等；

（5）工作证明相关材料；

（6）本人有效期内的无犯罪证明；

（7）《报名信息表》。

注意事项：凡是伪造有关证件、材料或主要报考信息不实，不符合报考条件要求或未按规定时间、地点参加资格复审的取消面试资格，并在报考同一职位符合条件人员中按照笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。

（四）面试

1.综合能力面试

综合能力面试侧重考核通用能力、职业素养、情境应对等，面试具体时间及地点在资格复审现场通知。

综合能力面试采取结构化形式，成绩满分100分，及格线为75分，分数保留至小数点后两位，综合能力面试成绩未达到及格线的不进入专业能力面试阶段；根据综合能力面试成绩排名，按1:3的比例确定进入专业能力面试的人选，比例不足1:3的，按实际人数进入专业能力面试。

2.专业能力面试

专业能力面试侧重考核岗位匹配度、专业知识及岗位技术能力；具体面试形式、时间地点结合长发集团需求另行通知。

专业能力面试满分100分，及格线为75分，分数保留至小数点后两位，未达到及格线的不进入后续环节；专业能力面试成绩为最终录用成绩，按1:1的比例确定拟聘用人选；成绩相同，按照笔试成绩（40%）+综合能力面试成绩（60%）的比例计算加权成绩，由高到低排序确定拟聘用人选。

（五）体检

拟聘用人员统一进行体检，体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准》，首检不合格者可申请一次复检，以复检为最终结果；未按通知时间参加体检视为自动放弃应聘资格，体检费用由应聘人员自理。

（六）考察或背景调查

对通过体检的人员开展考察或背景调查。

考察采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案等方式进行，必要时进行延伸考察。

背景调查主要通过联系原工作单位，对应聘人员的工作表现、奖惩情况、工作经历等信息进行核实。如发现弄虚作假，立即取消录用资格。

（七）公示

1.体检和考察、背景调查均合格的应聘人员，确定为拟聘用人选，由长发集团进行为期5个工作日的公示；

2.公示期满，对公示反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，该岗位不进行递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续，签订劳动合同。

四、有关说明

（一）本次考试不指定考试辅导用书，不委托任何辅导机构或个人举办考试辅导培训班；任何有关招聘的辅导班、辅导网站或考试真题等均与本次招聘无关；

（二）资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘资格条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格；

（三）根据岗位需要及报名情况等因素，长发集团有权调整招聘相关工作。

联系人：杨女士   咨询电话：0431-82266697

0431-82266698

监督电话：0431-82266692